Performance & Survey

Este módulo permite a criação de fichas/questionários de avaliação do desempenho de um indivíduo na função que ocupa e do seu respetivo potencial de desenvolvimento. Estas fichas são constituídas por perguntas e correspondentes opções de resposta. Possibilita a criação de várias fichas e a sua atribuição a cada estrutura e categoria, com diferentes pontuações, quer para as perguntas como para as respostas. Após a construção das fichas, permite definir o processo de avaliação, ou seja, a seleção dos colaboradores da empresa definindo os avaliados e os avaliadores, a escolha do método de avaliação (auto-avaliação, 90º, 180º, 360º e misto) e a definição do período de avaliação. 

Este módulo possibilitará realizar diversos tipos de avaliação, como por exemplo:

1 - Avaliação da satisfação dos formandos – permite elaborar um questionário de opinião da formação. Através dos resultados é possível avaliar, a satisfação das necessidades e expetativas dos formandos face à formação e ao formador; permite reformular os aspetos menos positivos, em formações futuras.

2 - Avaliação da transferência para as situações do trabalho – permite avaliar se os conhecimentos e comportamentos adquiridos são aplicados em situações de trabalho.


A determinação das necessidades operacionais deverá ser efetuada com base nos resultados do gap de competências descrito no módulo de Skills.

Funcionalidades:

  • Definição, pelos responsáveis das estruturas, dos objetivos quantitativos anuais individuais;
  • Registo da entrevista conjunta, entre o avaliador e o avaliado, para fecho das metas a atingir;
  • Elaboração dos questionários com objetivos e competências para cada categoria;
  • Atribuição de diferentes parâmetros e pontuações;



  • Escolha do método de avaliação (auto-avaliação, 90º, 180º, 360º e misto);
  • Disponibilização no portal e envio, por e-mail, da necessidade do preenchimento da avaliação;
  • Preenchimento das avaliações pelos colaboradores, chefias ou pares, de acordo com o método escolhido;
  • Impressão das fichas para assinatura do avaliador e do avaliado;
  • A chefia validará as auto-avaliações dos seus colaboradores;
  • Visualização, pelo colaborador, dos resultados da avaliação e sugestões de melhoria (inputs para formação);
  • Disponibilização de todas as avaliações em histórico;
  • Todos os resultados obtidos serão exportados para Excel e sujeitos aos tratamentos estatísticos pretendidos.